El presente projecto consiste en profesionalizar y mejorar las capacidades�técnicas de la gente que trabajan, remuneradamente o no,�en las�organizaciones de cooperación y desarrollo.�Para tal fin pretendemos organizar un plan de formación sobre gestión asociativa, con el objetivo de fortalecer tanto a estas personas como a las organizaciones a las que estan vinculadas. Creemos que la formación es una herramienta básica para la consecución de organizaciones más eficaces y eficientes en su organización, ejecución de proyectos, y faenas diarias. Las actividades, a través de las cuales se conseguirán los objetivos establecidos, consisten�en diversas sesiones formativas donde se incorporan elementos teóricos, técnicos, prácticos y experiencias prácticas. La integración de estas dimensiones, dan resultado a unas formaciones de calidad y efectivas en sus objetivos.

OG: Capacitar a las personas involucradas en proyectos de Cooperación y Desarrollo con herramientas y recursos para una gestión óptima de las entidades a las que pertenecen.

OE1: Ampliar y profindizar conocimientos sobre técnicas en gestión asociativa.

OE2: Mejorar las capacidades/potencialidades de las personas trabajadoras, remuneradas o no.

OE3: Potenciar el trabajo en red entre entidades de Cooperación y Desarrollo interrelacionando organizaciones y estableciendo colaboraciones entre estas (objetivo transversal).

OE4: Reforzar y ofrecer nuenas herramientas y conocimientos, mediante un soporte material, sobre los temas trabajados en los diferentes espacios formativos.

OE5: Garantizar unas organizaciones de cooperación al desarrollo mejor formadas y con más capacidad técnica para la consecución de su misión.

OE6: Fomentar la participación y motivación de los miembros de las entidades en la formación.

OE7: Fomentar la construcción conjunta del conocimiento mediante un aprendizaje activo (objetivo metodológico).

R1: Personas más formadas y capacitadas, con conocimientos específicos, consequencia del análisis, reflexión y transmisión de conocimientos fruto de las formaciones. Profesionalización de las entidades de Cooperacion y desarrollo.

R2: Reflexioón, a lo largo de las formaciones, que contribuya a la formación entorno aquellas áreas y temas más centrales para la mejora de la gestión de las entidades de cooperación.

R3: Trabajo en red entre las diferentes entidades participantes.

R4: Disponer de material didáctico que nos ayude en momentos de crisis o para ser trasladados al resto de personal, o personal nuevo que se vaya incorporando a lo largo de la trayectoria de la organización.

R5: Publicación de materiales útiles y prácticos para el día a día de las entidades de Cooperación y Desarrollo -Publicación de Experiencias Prácticas-.

R6: Concenciar a las personas trabajadoras (técnicos, gerentes, voluntarios, dinamizadores, etc.) de la necesidad de la formación para la mejora de su trabajo, a nivel individual, y para la mejora del grado de desarrollo del proyecto asociativo de la entidad de procedencia.

R7: Intercambio de conocimientos entre participantes de las formaciones (resultado metodológico).

A1: Búsqueda de personas expertas en cada una de las temáticas.

A2: Búsqueda de ponentes, con una larga trayectoria en el campo de la cooperación, para participar en el espacio de experiencias prácticas.

A3: Elaboración del calendario de las formaciones juntamente con la FCONGD como centro de refencia de las ongd con quien hablaremos de nuevo para la cesión de espacio para poder impartir los cursos.

A4: Preparación de los materiales didácticos para darlos a las personas asistentes.

A5: Elaboración de un díptico informativo para la difusión de las formaciones.

A6: Difusión de las formaciones vía correo elctrónico y correo postal, a ONGDS y a otros centros.

A7: Gestión de las inscripciones.

A8: Ultimación de los preparativos finales.

A9: Soporte durante las sesiones formativas de un técnico de Avalon para velar por el buen funcionamiento del curso.

A10: Una vez realizadas las formaciones se hace una evaluación con la persona formadora y se revisan las evaluaciones de las personas participantantes.

A11: Libramiento de certificados de aprovechamiento/asistencia.

A12: Gestión de los pagos.